ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ИЖЕВСК

Обычная версия сайта
Аудиоверсия


Педагогические кадры

Одним из ключевых направлений работы в рамках национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» выступает развитие кадрового потенциала школьного образования, необходимое для достижения качества образования, соответствующего требованиям инновационной экономики. Залогом построения образования, позволяющего нам с уверенностью смотреть в будущее, должно стать формирование в общественном сознании позитивного отношения к профессии педагога.
Государственным приоритетом выступает разработка и реализация политики по формированию новой генерации учителей как новой общественной элиты. Современная школа предъявляет ряд требований к квалификационному уровню и деятельности педагога. Модернизация образования требует не только навыка, приобретаемого с опытом, но и новых знаний и компетенций, готовности и способности к изменениям. «В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя» (К.Д. Ушинский). Главная цель профессионального развития педагога связана с кардинальным переосмыслением самого содержания образования, его структуры и формы организации в связи с необходимостью формирования современных профессиональных компетенций.
От уровня профессионализма педагогических кадров напрямую зависит качество работы любого образовательного учреждения. Именно поэтому к образовательному уровню педагогических и руководящих работников предъявляются самые высокие требования. Непрерывное педагогическое образование можно рассматривать как процесс формирования и удовлетворения профессионально – познавательных и духовных потребностей педагога, его общих и специальных способностей.
В открытом мире главным профессиональным качеством педагога становится умение учиться. Готовность к переменам, способность к нестандартным трудовым действиям, мобильность, ответственность и самостоятельность в принятии решений – все эти характеристики деятельности в полной мере относятся к педагогу. Для эффективного решения этих задач необходимо выявление возможностей и ресурсов региональной системы образования в развитии учительского потенциала на основе опыта образовательных учреждений, муниципальных методических служб. В Ижевске таким центром является МБУ «Муниципальный методический центр».
Целью работы МБУ «Муниципальный методический центр» является создание условий для осознанного выбора педагогами образовательных учреждений различных вариантов повышения профессиональной компетентности. К приоритетным направлениям деятельности относятся:
формирование нового представления о качестве общего образования, а также системы его мониторинга и оценки;
развитие профессиональной компетентности, выработка способности к собственному непрерывному профессиональному развитию;
разработка концепции проведения процедур общественной экспертизы с целью формирования модели проведения открытой, прозрачной внешней оценки;
создание системы обобщения и диссеминации ценного опыта с целью достижения качественно новых результатов образования.
Более подробную информацию о деятельности МБУ «ММЦ» можно получить по адресу: http://izhmmc.ru.
Анализ состояния кадрового состава педагогов позволяет выделить ряд задач, необходимых для исполнения:
- обновление и пополнение кадрового состава педагогических и руководящих работников;
- обеспечение финансирования по закреплению педагогических кадров;
- повышения престижа профессии педагога;
- создание системы информационной поддержки достижений педагогов.

Выделенные приоритеты позволят сформировать основные целевые ориентиры, достижение которых создаст новые условия для развития кадрового потенциала педагогов города.



Карта сайта


02.05.2017
Информационно-аналитическоe управление Администрации города Ижевска © 1998-2017г.

При любом использовании материалов сайта ссылка (в Интернете - гиперссылка) обязательна
cтарая версия сайта, вход авторов, карта сайта, о проекте