Прокурор разъясняет Прокурор разъясняет

По вопросу выплаты заработной платы «в конвертах» («серой» зарплаты)

Анализ состояния законности в сфере оплаты труда свидетельствует, что нарушения трудовых прав работников получили определенное распространение.

До сих пор многие работодатели практикуют выдачу части заработной платы в обход налогообложения, иными словами «в конвертах».

Неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах», – это выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, выплаты наличными денежными средствами, без соответствующего отражения таких операций в бухгалтерском учете; выплаты среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности.

Как показывает практика, основным источником выплаты заработной платы «в конвертах» является неоприходованная выручка от реализации неучтенных товаров (работ, услуг), которая не имеет официального отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Выдавая «серую» заработную плату, работодатель нарушает ряд нормативно-правовых актов, в том числе ст. 136 ТК РФ, ст. 5.31 КоАП РФ и др. Вследствие этого, в действиях указанного налогоплательщика, возможно, будут усматриваться признаки состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 198, 199, 199-1 УК РФ.

Выплата «серой» заработной платы влечет за собой не только нарушение трудового и налогового законодательства, но и ущемление социальных прав работников. В результате проблемными становятся вопросы пенсионного обеспечения работников.

Кроме того, в случае возникновения споров по вопросу оплаты труда между работником и работодателем, суды и надзорные органы будут исходить из официального размера заработной платы, установленного трудовым договором, локальными нормативными актами организации. То есть требование о выплате «серой» заработной платы, выплачиваемой сверх «официальной», не подлежит юридической защите.

Таким образом, соглашаясь на выплату заработной платы «в конвертах», работник лишается гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством.

Сообщая об изложенном, рекомендуем гражданам при трудоустройстве на работу требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), не поддаваться на уговоры работодателя о выплате заработной платы «в конвертах».

Поделиться страницей
13.12.2013
Информационно-аналитическоe управление Администрации города Ижевска © 1998-2017г.

При любом использовании материалов сайта ссылка (в Интернете - гиперссылка) обязательна
cтарая версия сайта, вход авторов, карта сайта, о проекте